Вакансии
Требуется 2 воспитателя, музыкальный работник.
ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора работе в данном учреждении.
Трудовой договор заключается в письменной форме (раздел 3 Трудового кодекса РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего согласованную волю по всем существующим условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника.
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации учреждения:
o паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
o трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или копию, если работник
поступает на работу на условиях совместительства;
o документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
o документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
о справку наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
o документ, подтверждающий регистрацию (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
o медицинские документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра при устройстве в детское образовательное учреждение;
o справку о прохождении психиатрического освидетельствования и отсутствия противопоказаний для работы в учреждении.
Лица, принимаемые на работу, требующую специального образования
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители, электрики, повара и др.), обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень или профессиональную подготовку.
Прием на работу оформляется приказом директора ГБУ АО «Вельский детский дом» на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса РФ).
Работник при приеме на работу дает согласие на обработку персональных данных, дает их свободно, своей волей и в своем интересе. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с подписью. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.61 Трудового кодекса РФ).
При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрен срок испытания продолжительностью до трех месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу на педагогическую должность работнику может быть назначен наставник по приказу руководителя учреждения в целях оказания помощи педагогам в их профессиональном становлении в учреждении в соответствии с положением о наставничестве.
На каждого работника ГБУ АО «Вельский детский дом» ведется личное дело, состоящее из приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учреждении, документов предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Директор ГБУ АО «Вельский детский дом» вправе предложить работнику заполнить анкету для приобщения к личному делу.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (до подписания трудового договора) с учредительными документами и локальными правовыми актами ГБУ АО «Вельский детский дом» под роспись, соблюдения которых для него обязательно, а именно: Уставом ГБУ АО «Вельский детский дом», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
